ब्राजील के रोजगार कानून संक्षेप में - ब्राजील व्यापार

यह कोई रहस्य नहीं है कि भर्ती ब्राजील में सस्ते नहीं है

लागत स्वास्थ्य बीमा के साथ, भोजन, परिवहन, योगदान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग और अन्य करों का भुगतान करने के लिए सरकार काफी की लागत में वृद्धि में एक कर्मचारी ब्राज़िल.

क्या नहीं है के बारे में बात की थी के रूप में अक्सर यह है कि यह नहीं किया गया है हमेशा इस तरह किया गया है । ब्राजील के समेकन के श्रम कानूनों में ब्राजील में जाना जाता है के रूप में çã दास करते हैं - या बस प्रमुख विनियमन कानून श्रम गतिविधियों में देश.

इसे बनाया गया था, और में द्वारा अनुमोदित राष्ट्रपति ú वर्गास.

ब्राजील के संविधान को समझता है एक कर्मचारी के रूप में किसी भी व्यक्तिगत सेवाओं को उपलब्ध कराने पर निर्भर करता है, और एक वेतन प्राप्त करने के लिए एक नियोक्ता एक नियमित आधार पर. है पुर्तगाली शब्द के लिए काम कर रहे कर्मचारियों के तहत विनियमन. इस मामले में कर्मचारी सभी की जानकारी में लॉग इन किया सीटीपीएस के लिए कम है जो ई ê सामाजिक, जहां बुनियादी रोजगार डेटा की तरह वेतन, नियोक्ता, नौकरी का विवरण और दूसरों दर्ज की गई है । यह माना जाता है होना करने के लिए औपचारिक रोजगार योजना है । मेल खाती है श्रमिकों के लिए संबंधित हैं करने के लिए एक सहकारी.

एक बार एक कार्यकर्ता मिलती सहकारी, वे विचार नहीं कर रहे हैं होना करने के लिए, के रूप में सहकारी समितियों को अपने स्वयं के क़ानून.

इसका मतलब यह है कि वहाँ है एक रोजगार योजना के सदस्यों के बीच एक सहकारी है, भले ही उनमें से कई के काम की तरह अधिक कर्मचारियों की तुलना में भागीदार के रूप में. एक स्वरोजगार व्यक्ति के एक कार्यकर्ता करता है कि अपनी नौकरी के लिए बिना एक रोजगार संबंध के रूप में एक मध्यवर्ती है. को परिभाषित करता है एक स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में एक निजी व्यक्ति को प्रदान करता है कि सेवाओं के लिए एक या एक से अधिक कंपनियों, रोजगार के बिना संबंध.

इसका मतलब यह है कि सेवा प्रदान की जा रही छिटपुट है, वहाँ है कोई श्रेणीबद्ध परतंत्रता और वहाँ है कोई मासिक वेतन.

एक स्व के रूप में कार्यरत अलग-अलग सेवाएं प्रदान करता है उनके स्वयं के खर्च और जोखिम के बिना, काम के घंटे तय करने या परतंत्रता, वे कोई अधिकार नहीं है के लिए नियमित रूप से लाभ, इस तरह के रूप में, भुगतान की छुट्टियों, वें वेतन, भोजन, या परिवहन. कानूनी तौर पर बोल रहा हूँ, स्वरोजगार पेशेवरों के लिए चाहिए रहे हैं काम के रूप में कानूनी संस्थाओं, के रूप में वे उम्मीद कर रहे हैं करने के लिए करों का भुगतान करने के लिए संबंधित सेवाओं वे प्रदान करते हैं, लेकिन ज्यादातर मामलों में, वे काम के रूप में मात्र फ्रीलांसरों, इस तरह के रूप में वे से छुटकारा मिल जाएगा करों. शब्द प्रशिक्षु के लिए संदर्भित करता है छात्रों में पंजीकृत निजी या सार्वजनिक शैक्षिक संस्थानों (उच्च विद्यालय, तकनीकी या उच्च शिक्षा) और एक भाग के समय काम है । इन छात्रों को केवल काम कर सकते हैं अप करने के लिए छह घंटे एक दिन है और अपने काम दिनचर्या से संबंधित होना चाहिए के लिए, निश्चित रूप से वे ले रहे हैं. इंटर्न तहत काम नहीं करते शासन है, तो के अपवाद के साथ, भुगतान की छुट्टियों, और परिवहन, वे कोई अन्य अधिकार. इंटर्नशिप अनुबंध कर रहे हैं अक्सर पर हस्ताक्षर किए के बीच कंपनियों और विश्वविद्यालयों या स्कूलों, और सबसे इंटर्नशिप के अनुबंध की आवश्यकता होती है कंपनियों के लिए भुगतान करने के लिए एक बुनियादी जीवन बीमा में से प्रत्येक के लिए उनकी इंटर्न है । घरेलू कर्मचारियों के उन लोगों के हैं उपलब्ध कराने के घरेलू सेवाओं के लिए एक व्यक्ति या एक घर. मामले में कर्मचारी काम करता है और अधिक से अधिक दो दिनों एक सप्ताह, नियोक्ता की आवश्यकता होगी रजिस्टर करने के लिए के रूप में एक औपचारिक कर्मचारी के तहत, व्यवस्था, अन्यथा, घरेलू कर्मचारी माना जा सकता है के रूप में स्व कार्यरत हैं या एक फ्रीलांसर के लिए. के रूप में हमारे लेख में उल्लेख किया"आम लाभ ब्राजील में", ब्राजील के कर्मचारियों इस्तेमाल कर रहे हैं करने के लिए कई लाभों और कई मामलों में इन लाभों को परिभाषित है कि वे साथ रह रहे हैं, आपकी कंपनी या दूसरी नौकरी की तलाश में है । के अनुसार संघीय संविधान, काम के घंटे में ब्राजील से अधिक नहीं होना चाहिए चालीस-चार घंटे एक सप्ताह और रियायत के तौर पर, आठ घंटे एक दिन है. इस मामले में, कर्मचारी काम करने के लिए चार घंटे पर शनिवार है, तो क्या होता है में कई कंपनियों है कि कर्मचारियों को काम करना होगा एक अतिरिक्त चालीस-आठ मिनट के लिए हर दिन लेने के क्रम में शनिवार की छूट है । नौकरी के आधार पर, वहाँ रहे हैं कभी कभी सम्मेलनों कंपनियों के बीच और यूनियनों, और फिर कर्मचारियों को काम के आठ घंटे से अधिक एक दिन.

इस मामले में, नर्सों के लिए गार्ड और अन्य पेशेवरों जिनका काम है समाज के लिए आवश्यक है । के बावजूद कानूनी निर्धारण की स्थापना, है कि काम के घंटे से अधिक नहीं हो सकता चालीस-चार घंटे एक सप्ताह और अतिरिक्त समय को पार नहीं कर सकता दो घंटे एक दिन, असामान्य नहीं है करने के लिए सुनने के लोग हैं, जो काम, चौदह या यहां तक कि सोलह घंटे एक दिन है.

पर्यवेक्षण बहुत सख्त नहीं है जब यह आता है करने के लिए इस और कुछ मामलों में, श्रमिकों का चयन करने के लिए स्वीकार करते हैं इस तरह के काम करने की स्थिति और फिर कंपनी के खिलाफ मुकदमा एक बार वे छोड़ दें. हर कर्मचारी के तहत काम कर रहे विनियमन का अधिकार है करने के लिए एक दिन के आराम के लिए हर बारह महीनों का काम है । अगर समय से एक कर्मचारी को खारिज कर दिया है वे नहीं लिया है, उनकी छुट्टी है, तो नियोक्ता के लिए बाध्य है भुगतान करने के लिए उन्हें एक एक तीन अतिरिक्त के कुल छुट्टी मूल्य. वें वेतन है एक संतुष्टि बराबर करने के लिए एक महीने के वेतन और भुगतान दो किस्तों में. ब्राजील में, यह भुगतान किया जाता है, नवंबर और दिसंबर में. यह बराबर करने के लिए एक क्रिसमस बोनस जैसे देशों में जर्मनी, अर्जेंटीना और पुर्तगाल. के रूप में पहले समझाया, हमारे लेख में"नकारने ब्राजील में', हर महीने, आठ कर्मचारी के वेतन का निर्देश दिया है. कंपनियों को भी कर रहे हैं करने के लिए बाध्य इकट्ठा से कर्मचारियों के वेतन. प्रतिशत भुगतान कर्मचारी द्वारा हो जाता है आठ से (जो उन लोगों के लिए कमाने के लिए.) के लिए ग्यारह (जो उन लोगों के लिए कमाने से, करने के लिए.). बाकी के द्वारा किया जाता है, नियोक्ता.

é है कि एक अधिसूचना जाना चाहिए द्वारा दिए गए दोनों कर्मचारी और नियोक्ता जब कर्मचारी को निकाल दिया है.

यह सूचना दी जानी चाहिए से पहले एक महीने के बर्खास्तगी. क्या होता है में कई कंपनियों के एक अभ्यास है कहा जाता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी होगा बल्कि भुगतान कर्मचारी एक अतिरिक्त तीस दिनों के काम के लिए उन्हें बिना के रूप में एक कर्मचारी के न होने से उन्हें काम करने के लिए तीस दिनों के लिए, पता है कि वे जा रहे हैं करने के लिए निकाल दिया हो. इस उपाय को अपनाया है, क्योंकि कर्मचारियों को जो जानते हैं कि वे निकाल दिया जाएगा तीस दिनों के भीतर कर सकते हैं के कारण कई समस्याओं के लिए कंपनी और एक नकारात्मक प्रभाव के अलावा अन्य कार्यकर्ता । कानून के द्वारा, एक कर्मचारी है कि इस्तीफा भी चाहिए की प्रतिपूर्ति के लिए कंपनी उनकी छुट्टी है, लेकिन यह है शायद ही कभी का आरोप लगाया नियोक्ताओं द्वारा.

संघीय संविधान में स्थापित करता है कि गर्भवती महिलाओं को ले जा सकते हैं दिनों के लिए छोड़ दें । इसके अलावा, के अपवाद के साथ उन पर काम कर रहा है एक परीक्षण अवधि, वे नहीं किया जा सकता निकाल दिया एक बार गर्भावस्था खुलासा किया गया है और पांच महीने के बाद बच्चे का जन्म होता है । पिता भी है, सही लेने के लिए पांच दिनों के लिए बंद जब अपने बच्चों को पैदा कर रहे हैं.

ब्राजील नियोक्ता बाध्य कर रहे हैं कवर करने के लिए अपने कर्मचारियों को' परिवहन लागत प्रदान करते हैं और एक भोजन के उन लोगों के लिए काम कर रहे आठ घंटे एक दिन है.

हालांकि, सिर्फ यह पसंद होता है के साथ काम के घंटे, पर्यवेक्षण बहुत कुशल नहीं है और कई कंपनियों की पेशकश नहीं है किसी भी भोजन के लिए अपने कर्मचारियों, और कुछ मामलों में, प्रदान की अंतरिक्ष के लिए उन्हें तैयार करने के लिए गर्मी अपने भोजन है अनिश्चित है. पहले उल्लेख के रूप में इस अनुच्छेद में, ब्राजीलियाई प्यार मुकदमा करने के लिए उनके नियोक्ताओं. यह एक सांस्कृतिक व्यवहार, एक तरह से बनाने के लिए"आसान पैसे". इस के बारे में पता है, कई कंपनियों के बारे में फैसला करने के लिए अवैध रूप से संचालित और देखने के लिए इंतजार अगर कर्मचारी जा रहा है पर मुकदमा करने के लिए उन्हें या नहीं । कई मामलों में, इस अभ्यास के एक बहुत कुछ है सस्ता की तुलना में काम के नियमों के तहत उचित है । ब्राजील होने के लिए कहा है देश के उच्चतम संख्या के साथ श्रम का दावा है दुनिया में. में, यह था लगभग तीन लाख का दावा है विशेषज्ञों का कहना है कि प्रमुख कारणों में से एक क्यों वहाँ रहे हैं तो कई श्रम दावों पर जा ब्राजील में है कि ब्राजील के कानूनों पुरानी हो चुकी हैं और रक्षा कर्मचारी हैं । इसके अलावा, ब्राजील के नियमों कर रहे हैं, तो व्यापक और भ्रामक है कि यह मुश्किल है के साथ रखने के लिए सभी आवश्यकताओं है । नियोक्ताओं बहुत सावधान रहना चाहिए अपने काम के बारे में नीति या कर्मचारियों को निश्चित रूप से एक कारण खोजने के लिए उन पर मुकदमा (और शायद जीतने के लिए).