ब्राजील के श्रम कानून के पक्ष में कर्मचारी है और उसे बचाता है से भेदभाव और शोषण स्वास्थ्य जोखिम और उच्च जोखिम नौकरियों में भी कर रहे हैं अतिरिक्त भुगतान कानूनी नोटिस की अवधि तीस दिनों या उससे अधिक समय (यदि समझौते राज्यों में यह विशेष रूप से)यदि नियोक्ता को खारिज करते एक कर्मचारी बिना किसी उचित कारण के लिए, वह करने के लिए एक दंड का भुगतान. अगर बर्खास्तगी किया जाता है कारण के लिए एक महत्वपूर्ण कारण के अनुसार (श्रम कानून), हालांकि, एक का अनुपालन की अवधि के नोटिस के लिए आवश्यक नहीं है.
एक ही नियमन लागू होता है, काम करने के लिए अनुबंध (लिखित या मौखिक) के लिए अन्य रोजगार के रूपों की तुलना में पूरा समय है.
एक अस्थायी काम अनुबंध है, जो सीमित करने के लिए दो वर्ष की एक अधिकतम के साथ, इस प्रकार एक ही नियमन जबकि एक अंशकालिक अनुबंध करने के लिए सीमित है बीस-पांच घंटे प्रति सप्ताह पर प्रतिबंध लगाता है, और अतिरिक्त समय है । परिवीक्षा अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए दिन और सीमा के काम के अनुबंध है, केवल स्वीकार्य अप करने के लिए दो साल की अवधि.
फिर भी काम के समझौते शामिल करने के लिए एक खंड है, जो अमेरिका क्यों सीमा आवश्यक है (सिद्धांत रूप में, ब्राजील के कानून पैदा करती है कि काम ठेके होना चाहिए असीमित).
यदि एक सीमित समझौते बढ़ा दिया है एक बार से अधिक यह करने के लिए तब्दील किया जा करने के लिए एक असीमित अनुबंध. प्रत्येक कानूनी तौर पर कार्यरत व्यक्ति में ब्राजील का हकदार है करने के लिए एक वार्षिक बोनस भुगतान किया जाता है जो दो बार नवंबर और दिसंबर में. अतिरिक्त समय काम का भुगतान किया जाता है के साथ एक प्रीमियम के पचास के अलावा रविवार और सार्वजनिक छुट्टियों और रात काम के साथ एक अतिरिक्त बीस के. स्वास्थ्य जोखिम और उच्च जोखिम नौकरियों में भी कर रहे हैं अतिरिक्त भुगतान कानूनी नोटिस की अवधि तीस दिनों या उससे अधिक समय (यदि समझौते राज्यों में यह विशेष रूप से). यदि नियोक्ता को खारिज करते एक कर्मचारी बिना किसी उचित कारण के लिए, वह करने के लिए एक दंड का भुगतान. अगर बर्खास्तगी किया जाता है कारण के लिए एक महत्वपूर्ण कारण के अनुसार (श्रम कानून), हालांकि, एक अनुपालन अवधि के नोटिस के लिए आवश्यक नहीं है । एक ही नियमन लागू होता है, काम करने के लिए अनुबंध (लिखित या मौखिक) के लिए अन्य रोजगार के रूपों की तुलना में पूरा समय है. एक अस्थायी काम अनुबंध है, जो सीमित करने के लिए दो वर्ष की एक अधिकतम के साथ, इस प्रकार एक ही नियमन जबकि एक अंशकालिक अनुबंध करने के लिए सीमित है बीस-पांच घंटे प्रति सप्ताह पर प्रतिबंध लगाता है, और अतिरिक्त समय है ।.
