महिलाओं में मध्यस्थता ब्राजील में - क्लुवर मध्यस्थता ब्लॉग

इस लेख में अभिव्यक्त विचार लेखक के हैं अकेले और नहीं माना जाना चाहिए के प्रतिनिधि के रूप में, या पर बाध्यकारी पंचायती है । महिलाओं और या लेखकों' संबंधित कानून फर्मोंविकास की मध्यस्थता ब्राजील में त्वरित किया गया है, हाल के वर्षों में. वास्तव में, हालांकि ब्राजील के माध् यस् थम अधिनियम अधिनियमित किया गया था में, केवल पांच साल बाद ब्राजील के संवैधानिक न्यायालय में मान्यता प्राप्त कानून की संवैधानिकता और की पुष्टि की समझ है कि किसी भी डिस्पोजेबल सही किया जा सकता है वस्तु की मध्यस्थता. लेकिन यह नहीं था जब तक कि में ब्राजील न्यूयॉर्क कन्वेंशन की पुष्टि की पर मान्यता और प्रवर्तन के विदेशी माध् यस् थम पुरस्कार. इस प्रकार, यह केवल था कि में मध्यस्थता प्रणाली - के साथ संबंध के लिए दोनों आंतरिक और अंतरराष्ट्रीय पुरस्कार - विधिवत विनियमित. के साथ एक उचित मध्यस्थता प्रणाली की स्थापना की, इस के उपयोग वैकल्पिक विधि के विवाद समाधान में काफी वृद्धि हुई है पिछले साल.

उदाहरण के लिए, में, पंचायती कार्यवाही रहे थे द्वारा प्रशासित पांच सबसे महत्वपूर्ण ब्राजील मध्यस्थता कक्षों, में तुलना के लिए, में, जब इन कक्षों केवल प्रशासित बीस-एक कार्यवाही है । इसके अलावा, की संख्या कार्यवाही के तहत आयोजित आईसीसी के नियमों से जुड़े कम से कम एक पार्टी भी सबूत के विकास के माध् यस् थम ब्राजील में: में, विवादों थे के तहत आईसीसी के नियमों रखने, के रूप में ब्राजील के साथ एक देश के चौथे सबसे बड़े संख्या के माध् यस् थम कार्रवाई में दुनिया और देश के साथ सबसे अधिक इस तरह के संदर्भ में लैटिन अमेरिका.

एक पहलू है जिस पर विद्वानों और चिकित्सकों के ध्यान केंद्रित नहीं किया है में लैंगिक विविधता को ब्राजील की मध्यस्थता क्षेत्र है. के दृश्य में, हम का आयोजन किया है अनुसंधान का विश्लेषण करने के लिए वर्तमान स्थिति के बारे में महिलाओं में मध्यस्थता ब्राजील और हमने पाया है कि वर्तमान पैनोरमा के रूप में नहीं वादा के रूप में वांछित. आदेश में समझने के लिए महिलाओं की भूमिका में मध्यस्थता, यह महत्वपूर्ण है करने के लिए पहले वर्तमान स्थिति का विश्लेषण महिलाओं के कानूनी क्षेत्र में आम तौर पर है । कानून स्कूलों में बनाया गया था ब्राजील में, लेकिन महिलाओं के ही थे स्वीकार्य लगभग साल बाद, के अधिनियमन के बाद डिक्री एन, में. के बारे में महिलाओं की उपस्थिति में कानून स्कूल में, में, से थे, जो छात्रों विश्वविद्यालय में दाखिला साओ पाउलो, ब्राजील के सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में से एक, महिलाओं के प्रतिनिधित्व केवल तीस-सात (छात्रों). अगर हम हमारे ध्यान में बारी करने के लिए महिलाओं के स्नातकों और उनकी उपस्थिति का विश्लेषण कानूनी क्षेत्र में महिलाओं का प्रतिनिधित्व पैंतालीस के सभी वकीलों नियमित रूप से पंजीकृत ब्राजील की बार एसोसिएशन के विपरीत, पुरुषों का प्रतिनिधित्व करते हैं कि अन्य. हालांकि पुरुषों और महिलाओं के अनुपात में कानून बाजार की तुलना में अधिक है, महिलाओं में भाग लेने के कानून स्कूलों में, यह पर्याप्त नहीं है प्रदर्शित करने के लिए वास्तविक परिदृश्य में महिलाओं की ब्राज़िल. वास्तव में, हम में सक्षम थे कि सत्यापित करने के लिए कई महिलाओं को अपने करियर के रूप में वकीलों हालांकि, उनमें से कुछ तक पहुँचने अपने करियर के शीर्ष पर है । इस घटना कहा जाता है"पाइपलाइन रिसाव", जहां की पहचान का कारण बनता है कर रहे हैं: (मैं) एक काम के माहौल कठिनाइयों में करतब दिखाने के एक से अधिक कैरियर, इस तरह के रूप में दोनों काम कर रहे एक वकील के रूप में और एक माँ के रूप में या एक प्रबंधक के घर की कमी महिलाओं के रोल मॉडल के रूप में या आकाओं और के अभाव लचीलेपन पर काम करते हैं या यहां तक कि जहां, वहाँ है, कुछ महिलाओं को प्रोत्साहित नहीं कर रहे हैं उनके नियोक्ताओं द्वारा या अन्य कर्मचारियों को प्राप्त करने के लिए प्रमुख पदों है । (देखें लुसी ग्रीनवुड मार्क बेकर"एक बेहतर संतुलन पर अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता न्यायाधिकरण".) अपने ध्यान पर विशेष रूप से मध्यस्थता के क्षेत्र में, यह महत्वपूर्ण है पहले पर विचार करने के लिए अंतरराष्ट्रीय परिदृश्य. में, आईसीसी नियुक्त या पुष्टि की मध् यस् थ: बीस-दो महिला और.

तीन साल बाद, इस अनुपात में था काफी बदल नहीं है: लंदन कोर्ट के अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता, उदाहरण के लिए, नामित मध् यस् थ, केवल एक जिनमें से एक महिला थी (. सीआईटी, पर -).

हालांकि स्थिति बदल रही है, वहाँ है अभी भी एक बहुत कुछ करना है: में, से द्वारा नियुक्त आईसीसी कोर्ट, तीस-छह महिलाओं के थे, यानी. तीस-दो । (इस संख्या में किया गया था कृपया द्वारा प्रदान की जाती è फिलिप, विशेष वकील, आईसीसी अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता का न्यायालय हैं।) की कमी के रूप में अभिनय महिलाओं मध् यस् थ सिर्फ एक समस्या नहीं है में अंतरराष्ट्रीय वाणिज्यिक पंचाट का. निवेश पंचाट का भी हो जाते हैं, कम पुरुषों की तुलना में महिलाओं के सदस्यों के रूप में पंचायती न्यायाधिकरण है । से कार्यवाही संपन्न करके केंद्र के निपटान के लिए निवेश विवाद के बीच और के मध् यस् थ की सेवा करने वाले, केवल चालीस दो महिलाओं के थे है, जबकि लोग थे है. ब्राजील, दुर्भाग्य से, इस प्रकार एक ही परिदृश्य है । महिलाओं का प्रतिशत सूचीबद्ध के रूप में सबसे प्रमुख ब्राजील के कक्षों में बहुत कम है, और इस बदला नहीं गया है बहुत हाल के वर्षों में. से के लिए, उदाहरण के लिए, न केवल था, औसत महिला की उपस्थिति पर इन सूचियों के बीच आठ और बीस-छह, लेकिन कुछ कक्षों में महिलाओं की संख्या में कमी आई इसी अवधि के दौरान. यहां तक कि अगर महिलाओं के प्रतिनिधित्व कर रहे हैं पर मध्यस्थता मंडलों' की सूची है, बहुत कुछ कर रहे हैं प्रभावी ढंग से नामित करने के लिए मध् यस् थ के रूप में कार्य. मार्च में, उदाहरण के लिए, से माध् यस् थम कार्रवाई के लिए केंद्र के मध्यस्थता और मध्यस्थता से चैंबर ऑफ कॉमर्स ब्राजील-कनाडा था चालीस-आठ महिला के रूप में अभिनय मध् यस् थ, जो प्रतिनिधित्व तीस-सात की कुल नामित मध्यस्थों. से एक की कुल बीस-तीन पंचाट द्वारा प्रशासित मध्यस्थता चैंबर ऑफ स्टॉक एक्सचेंज, एक चैंबर प्रशासन है कि पंचायती कार्यवाही से संबंधित के लिए मुख्य रूप से कॉर्पोरेट और पूंजी बाजार के विवादों, केवल तीन महिलाओं ने भाग लिया मध् यस् थ के रूप में प्रतिनिधित्व किया है कि केवल सत्रह की कुल संख्या में से नामित मध्यस्थों. यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि, हालांकि उपस्थिति के मध् यस् थ में कार्यवाही की तुलना में अधिक है कि में पंचाट का, चालीस-आठ कार्यवाही ऊपर उल्लेख किया है शामिल नहीं है चालीस-आठ अलग-अलग महिलाओं के रूप में अभिनय मध् यस् थ. ब्रह्मांड की महिलाओं को चुना जाता है कि कार्य करने के लिए मध् यस् थ के रूप में है, वास्तव में, कुछ महिलाओं को लाभान्वित करने से दोहराने नियुक्तियों. कुछ संभावित कारणों के लिए बाधाएं है कि महिलाओं के लिए चेहरे का पीछा जब मध्यस्थता करियर में ब्राजील द्वारा की पहचान की गई लेखकों की प्रक्रिया में अनुसंधान आयोजित करने के लिए इस लेख में । सबसे पहले, के रूप में कुछ महिलाओं तक पहुँचने अपने करियर के शीर्ष पर, युवा पीढ़ी की महिलाओं के माध् यस् थम वकीलों में से कुछ के लिए रोल मॉडल का पालन करें. की कमी के कारण सफल महिलाओं के क्षेत्र में, कुछ अपवादों के साथ, यह भी हतोत्साहित युवा महिलाओं के लिए इस मार्ग का अनुसरण है. इसके अलावा, वहाँ अभी भी असमान उपचार जब पुरुषों का विश्लेषण कर रही महिलाओं को अपनी नौकरी: वास्तव में, पुरुषों के लिए करते हैं आशा है की क्षमता और विशेषता एक उच्च स्तर के कौशल, अन्य लोगों के लिए है । इस प्रकार, महिलाओं को आमतौर पर लगता है कि यह आवश्यक है के लिए उन्हें साबित करने के लिए उनकी क्षमता और कौशल पर एक दिन के लिए दिन के आधार. इसके अलावा, के रूप में अंतरराष्ट्रीय परिदृश्य, ब्राज़िल में, पार्टियों को आम तौर पर सहमत हैं कि सह-मध् यस् थ का चयन करेंगे के राष्ट्रपति ट्रिब्यूनल है । नियुक्ति में प्रक्रिया है, यह सत्यापित करना संभव है कि पुरुष सह मध् यस् थ के साथ संबंध नहीं हैं नियुक्त महिलाओं को पसंद करते हैं, नामांकन के तथाकथित"सामान्य पुरुष संदिग्धों". (यह भी देखें, लुसी ग्रीनवुड मार्क बेकर, सेशन. सीआईटी, पर) इसके अतिरिक्त, यहां तक कि अगर मध्यस्थता तेजी से बढ़ रही है, सामान्य रूप में, के आधार पर वर्तमान अभ्यास के साथ, हम समाप्त करने में सक्षम थे है कि इस क्षेत्र में अभी भी प्रतिबंधित करने के लिए कुछ चिकित्सकों -"दोहराने खिलाड़ियों"है, जो भी एक कारण है क्यों यह महिलाओं के लिए मुश्किल है सम्मिलित करने के लिए, खुद को समीकरण में. ऊपर से, हम कर सकते हैं कि समाप्त करने के लिए एक पहली नज़र में महिलाओं के साथ हो सकता है हतोत्साहित आगे बढ़ाने के लिए और प्राप्त उच्च उपलब्धियों में मध्यस्थता क्षेत्र है. इस के बजाय चाहिए का प्रतिनिधित्व करते हैं एक प्रस्थान बिंदु के लिए हर युवा महिला वकील में रुचि रखते मध्यस्थता.

अब अगर वहाँ कुछ कर रहे हैं काम कर रहे महिलाओं और महिलाओं का प्रतिनिधित्व मध्यस्थता में, भविष्य की पीढ़ियों के लिए एक साथ काम करना चाहिए के साथ एक सफल महिला मध् यस् थ के लिए, अपने अनुभव से लाभ और अपनी इच्छा का विस्तार करने के लिए महिलाओं की उपस्थिति में इस कानून के क्षेत्र.

इस संदर्भ में, यह सार्थक है कि उल्लेख के कुछ संगठनों की पेशकश सदस्यता कार्यक्रमों को प्राप्त करने के लिए इस उद्देश्य के लिए, इस तरह के रूप में उदाहरण के लिए पंचायती महिलाओं. इसके अलावा, युवा पीढ़ी भी हो सकता है देखने के लिए चाहते हैं के लिए संस्थागत सहायता पर पहुँच महिलाओं की मध्यस्थता करने के लिए और आम तौर पर कानूनी क्षेत्र में है कि कई कानून फर्मों और गैर-सरकारी संगठनों प्रदान करते हैं. शिक्षा पर कैसे कुशल महिलाओं का नेतृत्व कर सकते हैं या काम करने के लिए योगदान के पंचायती अधिकरणों चाहिए भी प्रोत्साहित दलों और सह-मध् यस् थ को नामित करने के लिए उन्हें के रूप में या राष्ट्रपतियों के अधिकरणों से बचने के लिए,"पाइपलाइन रिसाव"के प्रतिभाशाली महिलाओं के क्षेत्र में. करने के लिए सुनिश्चित करें कि आप पर बाहर याद नहीं है नियमित रूप से अद्यतन से क्लुवर मध्यस्थता ब्लॉग की सदस्यता कृपया यहाँ.